صفحه اول    درباره ما    تماس    پیوندها  
چهارشنبه، 27 دی 1396 - 21:32   
  تازه ترین اخبار:  
آخرین عناوین
  جزییات افزایش حقوق ۱۸ درصدی در سال ۹۷
  مشمولان غایب به پلیس+۱۰ مراجعه کنند
  بازیگر معروف مهمان امشب دورهمی  
  سال 97 چند روز تعطیلی دارد؟
  معرفی معاونان ظریف بر اساس ساختار جدید
  کیا سراتوی جدید معرفی شد  
  سپرده‌گذاری کلیه دستگاه‌ها در بانک‌ها ممنوع شد
  زمان پایان اعتبار کارت ملی قدیم
  متقاضیان چطور وام اشتغال روستایی دریافت کنند؟
  مدیر کل جدید بهزیستی هرمزگان منصوب شد
  هاشمی تختی:تاخیر در نقدشوندگی اوراق مشارکت مستهلک شدن پروژه‌ها را در پی دارد
  قسط‌بندی هزینه سفر برای کارمندان
  ممنوعیت افزایش هرگونه عوارض توسط شوراها
  تنها کشوری که طلاق درآن غیرقانونی است
  اولین معاون زن فرمانداری بندرعباس امروز رسما معارفه شد
- اندازه متن: + -  کد خبر: 33736صفحه نخست » دیدگاهسه شنبه، 25 مهر 1396 - 13:31
وفاق اجتماعی در پرتو مهارت های مدیریّت فرهنگی مدیران
پری صیادی
  
به گزارش جنوب ایران، وفاق اجتماعی از جمله موضوعاتی است که در فرآیند توسعه هرجامعه و کشوری از اهمیت بسزایی برخوردار است.
 

 
وفاق، راههای دستیابی به آن، موانع تحقق، عوامل فرسایش و پیشامدهایش، از دیرباز ذهن صاحبان اندیشه و خردمندان را به خود معطوف کرده است، چرا که وفاق اجتماعی زمینه ایجاد نظم، تعاون بین افراد، اعتماد اجتماعی، همکاری و مشارکت جمعی را فراهم نموده و جامعه را قدرتمند می نماید و موجبات توسعه را هم فراهم می کند.
 
در جوامعی چون بندرعباس که تنوع فراوان قومی و مذهبی دارند، مدیران بیشتر از همه به مهارتهای مدیریت تنوع فرهنگی در راستای حفظ، تداوم و ارتقاء همبستگی و انسجام ملی نیازمندند که باید در کنار مهارتهای عمومی مدیریت چون سازماندهی، هدایت، برنامه ریزی و نظارت؛ این مهارتها را مدنظر قرار داده و رعایت کنند. 
 
در این نوشتار کوتاه، چند نمونه از مهارتهای لازم برای مدیران در این گونه جوامع را بیان می کنیم: 
 
1-مهارت انسجام سازی فرهنگی:
 
یکی از مهارتهای مهم مدیران در جوامعی با تنوع فرهنگی(قومی-مذهبی)، ایجاد یکپارچگی و انسجام فرهنگی در آن جوامع و سازمانهای موجود می باشد. در اینگونه سازمانها و جوامعی چون بندرعباس، استفاده از شیوه های زیر می تواند وفاق و انسجام فرهنگی را افزایش دهد:
 
الف.پرورش احساس احترام به همه فرهنگها
ب.پرورش احساس یگانگی و"ما" ی مشترک  در همه افراد جامعه
ج. تشویق و افزایش راههای عضویت مشارکت همه افراد در فعالیتهای اجتماعی
د. تقویت ساز و کارهای اظهار نظر افراد در جامعه و سازمانها از مجاری قانونی
 
2- مهارت رهبری فرهنگی:
 
از طریق افزایش این مهارت، قابلیت نفوذ در فرهنگ دیگران به دست آمده و زمینه به کارگیری آموزه های فرهنگی دیگران ایجاد می شود.
 
3- مهارت هوش فرهنگی:
 
هوش فرهنگی برای انطباق با موقعیت ها و تعامل های میان فرهنگی و حضور موفق در گروهای کاری چند فرهنگی، مفید می باشد.
 
برای توسعه فرهنگی و افزایش وفاق اجتماعی، مدیران باید اجزای این هوش را در ابعاد شناختی، احساسی-انگیزشی در خود تقویت کنند. در این رابطه باید موارد ذیل را مورد توجه قرار داد:
 
الف. شناخت خرده فرهنگها، روابط، نقاط افتراق و اشتراک درون قومی-مذهبی
ب. شناخت محیط منطقه ای
ج. شناخت ایدئولوژی و ادبیات دینی، قومی، سیاسی
د. جامعه شناسی، مردم شناسی و روان شناسی جمعی
ه. شناخت نیازها،گرایش ها و تقاضای اقوام و مذاهب
 
آنجه که باید مورد توجه قرار گیرد این است که اگر این مهارتها در جوامع با تنوع فرهنگی، توسط مدیران رعایت نشود، به علتهایی چون درک نادرست، سوء تفاهم، بدبینی و سرسختی، امکان برقراری روابط موثر کاهش یافته و باعث افت کیفیت کار و تصمیمات ناصحیح خواهد شد و به علت استرس های اعضای آن جامعه و بی اعتمادی ها و برداشتهای متفاوت، اتحاد و پیوستگی و وفاق کاهش می یابد.
 
اینجاست که با کسب و اجرای مهارتهای مدیریت تنوع فرهنگی در مدیران که خاص جوامعی چون شهرستان بندرعباس و استان هرمزگان می باشد، زمینه بهره گیری از همه ظرفیتها  فراهم  می آید.   
 
 نویسنده: پری صیادی (کارشناس ارشد مدیریت فرهنگی و دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی)
 
 
منبع: فارس
   
  

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
پر بازدیدترین
  اولین معاون زن فرمانداری بندرعباس امروز رسما معارفه شد
  مدیر کل جدید بهزیستی هرمزگان منصوب شد
  ۴ هزار سگ ولگرد در بندرعباس وجود دارد/ عقیم سازی سگ ها در دستور کار شهرداری
  عیدی امسال کارمندان و بازنشستگان چقدر است؟
  پرچم نیمه افراشته سفارت ایران در مسکو  
  قاتل فراری در پارسیان به دام افتاد
  مجلس بدنبال جلوگیری از افزایش تورم در سال آینده/ جامعه کشش اقتصادی افزایش قیمت سوخت را ندارد
  «غلط زیادی» آمریکا در خصوص قدس به سرانجام نخواهد رسید/ نگذاریم برای رژیم صهیونیستی حاشیه امن درست شود
  راه اندازی پنجره واحد سرمایه گذاری هرمزگان
  کیا با یک کانسپت هیجان‌انگیز در دیترویت  
  قسط‌بندی هزینه سفر برای کارمندان
  بررسی پرونده آلومینیوم المهدی در کمیسیون اصل ۹۰ / خریدار به ۳۰۰ میلیارد تومان از تعهدات خود عمل نکرد
  شناسایی و دستگیری عامل انتشار تصاویر خصوصی در هرمزگان
  کیا سراتوی جدید معرفی شد  
 
پر بحث ترین ها
  رئیس دانشگاه علوم پزشکی باید از ساحت شورا عذرخواهی کند/ وظایف‌تان را فراموش کرده‌اید و طلب‌کار شورا شده‌اید!
  مدیران باید پیگیری امور را بلد باشند/تعطیلی پنجشنبه های ادارات لغو می شود/رئیس جمهور به هرمزگان سفر می کند
  یک زن معاون فرماندار بندرعباس شد
  خبر خوش به مشمولین سهام عدالت
  جهانبخش:در جابجایی‌مدیران تأمل‌بیشتری شود
  آئین آغاز عملیات اجرایی 3 باب مدرسه در بندرعباس
  جعبه سیاه نفتکش ایرانی همراه دو پیکر جدید پیدا شدند
  نحوه محاسبه سنوات حقوق‌بگیران برای سال آینده
  تلگرام رفع فیلتر شد
  آشوری: آب‌شیرین‌کن بندرعباس بخش کشاورزی استان را احیا خواهد کرد
  به همه مردم باید احترام گذاشت/ برجام موفقیت هایی دارد که توسط هیچ کس از بین نمی رود
  متفاوت‌ترین نمایشگاه خودروی دنیا  
  جهانگیری: نجات خدمه نفتکش ایرانی در اولویت است
  شعله ور شدن مجدد نفتکش سانچی  
  شرایط پرداخت حق مهدکودک به زنان شاغل فرهنگی
  کشف بیش از 24 میلیارد ریال کالای قاچاق در مرزهای هرمزگان
  بررسی یک شایعه: آیا سانچی مورد حمله آمریکایی‌ها قرار گرفته است؟!
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© جنوب ایران 1391
info@jonoubiran.com
پشتیبانی توسط: خبرافزار