صفحه اول    درباره ما    تماس    پیوندها  
چهارشنبه، 2 آبان 1397 - 01:59   
  تازه ترین اخبار:  
آخرین عناوین
  پیش فروش جدید محصولات ایران خودرو از فردا 29 مهرماه (+جزئیات)
  معرفی 4 وزیر پیشنهادی روحانی به مجلس
  آخرین آمار شاغلان و بیکاران کشور
  فرشاد محمدی از بسیج دانشجویی دانشگاه آزاد بندرعباس تودیع شد
  ازدحام عجیب عاشقان برای دریافت ویزای عراق در آستانه پیاده‌روی اربعین  
  موافقت روحانی با استعفای آخوندی و شریعتمداری/ انتصاب ۲ سرپرست (+سوابق)
  باز هم مسمومیت الکلی در بندرعباس/ 22 مصدوم، یک کشته و 12 دیالیزی
  رئیس نظام مهندسی معدن هرمزگان:بازار سرد شن و ماسه به دلیل رکود صنعت ساختمان
  جهانگیر حاجی‌زاده:مدیران هرمزگان باید روند بی مهری به فوتبال هرمزگان را خاتمه دهند
  خانواده‌هایی با درآمد کمتر از 3 میلیون بسته حمایتی می‌گیرند/ به جای پول، مردم کالا دریافت می‌کنند
  گروه ویژه اقدام‌مالی به ایران بار دیگر فرصت داد
  آمار جدید دولت از قاچاق روزانه سوخت
  مسمومیت کارکنان کشتی باری ایرانی
  نوه ارشد امام خمینی(ره) کیست؟
  درگیری لفظی مسافران با کادر پرواز شرکت آسمان در شیراز
- اندازه متن: + -  کد خبر: 36600صفحه نخست » تازه های خبرچهارشنبه، 2 خرداد 1397 - 18:47
میل به رها شدن از «مدیر بد» دلیل ۵۰ درصد استعفاها!
اسباب و دلایل زیادی وجود دارد که منجر می شود تا یک کارمند محل کار خود را ترک کند و در جستجوی کار و شغل دیگری برآید. از مهمترین این عوامل می توان به عدم وجود چشم انداز روشن برای پیشرفت، عدم تناسب تلاش و دستمزد، عدم هماهنگی و سازگاری بین استعدادها و توانمندی های فردی و الزامات و تعهدات کاری اشاره کرد. همه ی این دلایل سبب می شود تا فرد شغل فعلی خود را ترک کرده و به فکر پیدا کردن شغل دیگری باشد.
  

به گزارش جنوب ایران به نقل از تابناک، اسباب و دلایل زیادی وجود دارد که منجر می شود تا یک کارمند محل کار خود را ترک کند و در جستجوی کار و شغل دیگری برآید. از مهمترین این عوامل می توان به عدم وجود چشم انداز روشن برای پیشرفت، عدم تناسب تلاش و دستمزد، عدم هماهنگی و سازگاری بین استعدادها و توانمندی های فردی و الزامات و تعهدات کاری اشاره کرد. همه ی این دلایل سبب می شود تا فرد شغل فعلی خود را ترک کرده و به فکر پیدا کردن شغل دیگری باشد.

اما مؤسسه ی گالوپ براساس پژوهشی که انجام داده به این نتیجه رسیده است که میل به خلاص شدن و رهایی از "مدیر بد" یکی از مهمترین عوامل ترک شغل است؛ مدیری که کارمندان به راحتی نمی توانند با او تعامل برقرار کنند.

مدیریت

مؤسسه ی گالوپ می گوید: پنجاه درصد کارمندانی که شغل خود را ترک می کنند به دلیل سوء مدیریت دست به چنین کاری می زنند. از سوی دیگر افرادی که احساس می کنند که می توانند با مدیر خود در محل کار ارتباط برقرار کنند و با او تعامل و پرسش و پاسخ داشته باشند رضایت و بازدهی بیشتری دارند.

بیگاری کشیدن از کارمندان, به رسمیت نشناختن پاداش و مساعده, اهمیت ندادن به کارمندان, بدقولی و پایبند نبودن به تعهدات, استخدام و تشویق کارمندان نالایق, جلوگیری از رسیدن کارمندان به اهدافشان, ناتوانی در افزایش مهارت کارمندان, محدود کردن و ناتوانی در به چالش کشیدن منطقی از  جمله مواردی است که موجب نارضایتی کارمندان از مدیریت می شود.

   
  

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
پر بازدیدترین
 
پر بحث ترین ها
  تجهیز نوار ساحلی به وای فای رایگان
  ۱۸ کارگر شهرداری بندر عباس اخراج شدند
  عکس منتشره از جنازه طراح‌اصلی حمله به اهواز
  اعضای هیات رئیسه هیات وزنه‌برداری هرمزگان معرفی شدند  
  کاهش 13 درصدی مسافران هوایی کشور
  کشتی غول پیکر نفتی در منطقه ویژه اقتصادی خلیج فارس پهلو گرفت  
  گوشی 20 میلیون تومانی آقای وزیر!  
  ۶۰۰هزار پروژه نیمه‌تمام در کشور خاک می‌خورد
  زمان استیضاح «آخوندی»
  نمایشگاه کاغذی را به نفع مطبوعات استانی تعطیل کنید!
  دو شرکت هرمزگانی در لیست تحریم‌های جدید آمریکا
  شماره تلفن‌های‌ضروری در راهپیمایی‌اربعین  
  مرزبانان میرجاوه پس از بیهوشی ربوده شدند/ تروریست‌ها با پاسخ دندان شکن روبرو خواهند شد
  اعترافات زنی که جسد شوهرش را در خانه دفن کرد  
  برگزیده اظهارات آیت‌الله نعیم‌آبادی در نماز جمعه 27 مهر بندرعباس
  تسریع در رسیدگی به پرونده‌های مفاسد اقتصادی به ویژه قاچاق کالا/ دستگیری عناصری از گمرک در هرمزگان
  افتتاح 6 چمن مصنوعی در هفته تربیت‌بدنی
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© جنوب ایران 1391
info@jonoubiran.com
پشتیبانی توسط: خبرافزار