صفحه اول    درباره ما    تماس    پیوندها  
پنجشنبه، 4 بهمن 1397 - 01:30   
  تازه ترین اخبار:  
آخرین عناوین
  راه اندازى کلاس‌هاى آموزشى ووشو در بشاگرد
  به توصیه‌های غربی‌ها اعتماد نکنید/ ما از شاگردی در علم ننگمان نمی‌آید، از «همیشه شاگرد ماندن» ننگمان می‌آید
  پیگیری برگزاری نمایشگاه سراسری کتاب در هرمزگان از سوی مدیرکل جدید ارشاد
  مگر سرطان قابل غربالگری است؟
  مراسم معارفه اکرمی در اراک
  دلیل تاخیر در صدور گواهینامه رانندگی چیست؟
  جدول ترسناک صعود قیمت خودرو در ۳ دولت اخیر
  36 صندوق خرد روستایی در شهرستان بندرعباس فعال است
  یک کشته در حریق خودروی حامل سوخت قاچاق
  بیشتر شناورهای بنادر هرمزگان چوبی هستند
  سازمان ویژه پیگیری امور زنان ایجاد می‌شود
  تداوم بچه بازی اداره برق/ حالا نوبت به منطقه ویژه صنایع انرژی‌بر پارسیان رسید!
  ایران با کدام ابزار می‌تواند ناو‌های آمریکایی را در خلیج فارس غرق کند؟
  استعفای معاون مطبوعاتی پذیرفته شد
  سرعت تغییرات نامطلوب زیست‌محیطی در ساحل شهر بندرعباس بالاست
- اندازه متن: + -  کد خبر: 36600صفحه نخست » تازه ترین عناوینچهارشنبه، 2 خرداد 1397 - 18:47
میل به رها شدن از «مدیر بد» دلیل ۵۰ درصد استعفاها!
اسباب و دلایل زیادی وجود دارد که منجر می شود تا یک کارمند محل کار خود را ترک کند و در جستجوی کار و شغل دیگری برآید. از مهمترین این عوامل می توان به عدم وجود چشم انداز روشن برای پیشرفت، عدم تناسب تلاش و دستمزد، عدم هماهنگی و سازگاری بین استعدادها و توانمندی های فردی و الزامات و تعهدات کاری اشاره کرد. همه ی این دلایل سبب می شود تا فرد شغل فعلی خود را ترک کرده و به فکر پیدا کردن شغل دیگری باشد.
  

به گزارش جنوب ایران به نقل از تابناک، اسباب و دلایل زیادی وجود دارد که منجر می شود تا یک کارمند محل کار خود را ترک کند و در جستجوی کار و شغل دیگری برآید. از مهمترین این عوامل می توان به عدم وجود چشم انداز روشن برای پیشرفت، عدم تناسب تلاش و دستمزد، عدم هماهنگی و سازگاری بین استعدادها و توانمندی های فردی و الزامات و تعهدات کاری اشاره کرد. همه ی این دلایل سبب می شود تا فرد شغل فعلی خود را ترک کرده و به فکر پیدا کردن شغل دیگری باشد.

اما مؤسسه ی گالوپ براساس پژوهشی که انجام داده به این نتیجه رسیده است که میل به خلاص شدن و رهایی از "مدیر بد" یکی از مهمترین عوامل ترک شغل است؛ مدیری که کارمندان به راحتی نمی توانند با او تعامل برقرار کنند.

مدیریت

مؤسسه ی گالوپ می گوید: پنجاه درصد کارمندانی که شغل خود را ترک می کنند به دلیل سوء مدیریت دست به چنین کاری می زنند. از سوی دیگر افرادی که احساس می کنند که می توانند با مدیر خود در محل کار ارتباط برقرار کنند و با او تعامل و پرسش و پاسخ داشته باشند رضایت و بازدهی بیشتری دارند.

بیگاری کشیدن از کارمندان, به رسمیت نشناختن پاداش و مساعده, اهمیت ندادن به کارمندان, بدقولی و پایبند نبودن به تعهدات, استخدام و تشویق کارمندان نالایق, جلوگیری از رسیدن کارمندان به اهدافشان, ناتوانی در افزایش مهارت کارمندان, محدود کردن و ناتوانی در به چالش کشیدن منطقی از  جمله مواردی است که موجب نارضایتی کارمندان از مدیریت می شود.

   
  

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
پر بازدیدترین
  استعفای معاون مطبوعاتی پذیرفته شد
  تداوم بچه بازی اداره برق/ حالا نوبت به منطقه ویژه صنایع انرژی‌بر پارسیان رسید!
  نیمی از ثروت جهان در اختیار 26 نفر
  موسسات فرهنگی چقدر از دولت بودجه گرفتند؟  
  سرعت تغییرات نامطلوب زیست‌محیطی در ساحل شهر بندرعباس بالاست
  ایران با کدام ابزار می‌تواند ناو‌های آمریکایی را در خلیج فارس غرق کند؟
  دلیل تاخیر در صدور گواهینامه رانندگی چیست؟
  جدول ترسناک صعود قیمت خودرو در ۳ دولت اخیر
  بیشتر شناورهای بنادر هرمزگان چوبی هستند
  36 صندوق خرد روستایی در شهرستان بندرعباس فعال است
  یک کشته در حریق خودروی حامل سوخت قاچاق
  سازمان ویژه پیگیری امور زنان ایجاد می‌شود
  مراسم معارفه اکرمی در اراک
  پیگیری برگزاری نمایشگاه سراسری کتاب در هرمزگان از سوی مدیرکل جدید ارشاد
 
پر بحث ترین ها
  ناگفته‌های اکرمی از 50 ماه معاونتش در استانداری هرمزگان
  زمزمه‌های تغییر در فرمانداری بندرعباس و قشم
  اخلاقی پور از استانداری هرمزگان رفت/ پویافر از فرمانداری بندرعباس راهی اداره کل فرهنگی و اجتماعی استانداری شد
  انتقاد تابناک از وضعیت تبلیغات در بیلبوردهای شهری بندرعباس  
  در معارفه مدیرکل جدید ارشاد هرمزگان چه گذشت؟ از اظهارات مرادی و ذوالقدر تا نگاه استاندار به فرهنگ/ نمایشگاه کتاب هرمزگان هم برگزار می‌شود
  بندرعباس کلان شهر شد
  ادعای رضائیان: 70 درصد زیرساخت های صنایع دریایی ایران در ایزوایکو قرار دارد
  گزارش یک زمین‌خواری 5 میلیاردی در بندرعباس
  سایپا هم نرخ محصولاتش را افزایش داد+جدول
  دژگانی، محقق و نویسنده هرمزگانی درگذشت
  عیادت آشوری به همراه استاندار هرمزگان از بیماران در بیمارستان شهید محمدی  
  آلومینیوم المهدی به مپنا واگذار شد
  عربستان فروش مشروبات الکلی را آزاد می‌کند
  بازدید ناصر شریفی از ایزوایکو  
  قاچاق دام زنده 4.5 برابر شد
  توضیحات استاندار هرمزگان نسبت به انتصابات اخیر/ اکرمی: همتی همیشه تعریف مرا می‌کرد و کار با او خوشایند بود
  موسسات فرهنگی چقدر از دولت بودجه گرفتند؟  
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© جنوب ایران 1391
info@jonoubiran.com
پشتیبانی توسط: خبرافزار